Кадровики многих предприятий всех форм собственности сталкиваются с вопросом продления срочного трудового договора довольно часто. Однозначного ответа до сих пор не найдено. Одни считают, что продление срочного трудового договора допустимо, так как не меняются условия работы, другие же считают, что срочный трудовой договор необходимо аннулировать и заключить новый. Противники продления  ссылаются на трудовое законодательство, где процедура продления срочного трудового договора не обговорена.

Плюсы и минусы

Противоположная сторона считает, что договор может быть трансформирован в договор на неопределенный срок с согласия заинтересованных сторон. Руководствуются они ст.58 ТК РФ часть 4, где сказано, что если ни одна из сторон, заключивших договор, не потребовала его прекращения, то срочный договор переходит в договор неопределенного срока действия.

Внимательно прочитав ряд статей ТК РФ, приходим к выводу, что продление срочного трудового договора невозможно для основной массы работников. Исключение составляют беременные женщины и лица занятые в образовании. Так же невозможно во время действия договора вносить изменения, даже с согласия обоих сторон.

Срок действия срочного договора не оговаривается, но во всяком случае заключается на срок выполнения конкретного задания. Срочный трудовой договор заключается с учетом характера предстоящей работы и конкретных сроков выполнения.