подбор персоналаПравильная команда для бизнеса — успех вашего бизнеса уже на 80%. Многие до сих пор совершают одни и те же ошибки при подборе персонала. А ведь такая ошибка будет стоить не только вам денег, но и репутации, и бизнеса в целом.

Для того чтобы избежать самых распространённых ошибок обратитесь в кадровое агентство по подбору персонала, где опытные люди подберут вам наиболее компетентных сотрудников. Давайте рассмотрим самые распространённые ошибки при выборе персонала.

Ошибка первая. Выбор сотрудника по личной симпатии

Многие считают, что залог бизнеса — это команда, в которой царит царство добра и дружбы, что команда должна быть сплочённой чуть ли не как семья. В итоге руководитель начинает подбирать сотрудников (подчинённых) по личной симпатии и их личным качествам. А подсознательно симпатизируют нам те, кто похож на нас самих. Итог получаем следующий: весь персонал похож один на другого, понимают один другого с полуслова, завязывают дружеские и любовные узы. Разве такой персонал будет эффективно работать? Для них личная жизнь станет важнее работы. Поэтому выбирайте совершенно разных по личностному складу людей. Одни будут активны, другие спокойны. Одни слушают рок, другие эстраду. Люди должны быть разными во всём.

Тестируем потенциальных сотрудников

Сложите для себя точное представление о вашем будущем сотруднике. Создайте в голове или на бумаге его психологический портрет. Затем всегда на собеседовании давайте психологические тесты своим потенциальным сотрудникам. Так, вы сможете понять их характер, поведение и личностные качества. Кроме психологических тестов предоставьте будущим сотрудникам тесты на проф. пригодность, а также экзамены. Вам нужно удостовериться: обладает ли этот человек знаниями, навыками и личными качествами для совершения продуктивной работы.

Вера в успех

Подбирайте сотрудников таких, которые позитивно мыслят и верят в успех вашей компании. Стремления, энтузиазм и правильное мышление, настроенное на успех и победу — это главные качества не только для выше стоящего руководства, но и для ваших подчинённых. Безразличная монотонная работы с негативом никогда не принесёт вам хороших результатов и успеха.